Ndèye Awa Thiam, l’art de diriger en conjuguant stratégie, logistique et capital humain
Dans le paysage économique sénégalais, certains parcours impressionnent par leur constance, leur densité et leur capacité à épouser les mutations du marché. Celui de Ndèye Awa Thiam appartient à cette catégorie. Dirigeante aguerrie, passée par le conseil, le business development, la logistique, la direction générale et aujourd’hui la fonction stratégique de Chief Human Resources Officer, elle incarne une génération de femmes leaders capables de relier la performance des organisations à la qualité des femmes et des hommes qui les portent.
Le parcours de Ndèye Awa Thiam se distingue d’abord par sa richesse sectorielle. Très tôt, elle évolue dans des environnements exigeants où se croisent organisation, relation client, conduite du changement et gestion des opérations. Ses premières expériences en cabinet, notamment chez Performances Management Consulting Group puis chez QuinTsens, lui permettent de bâtir des fondations solides en conseil, en ressources humaines, en développement commercial et en transformation organisationnelle. Dans ces univers où la rigueur méthodologique est déterminante, elle apprend à lire les entreprises de l’intérieur, à comprendre leurs fragilités comme leurs leviers de croissance, et à proposer des réponses concrètes aux défis de structuration.
Cette première phase de carrière installe déjà une marque de fabrique qui ne la quittera plus. Ndèye Awa Thiam ne se contente pas d’occuper des fonctions. Elle développe une vision transversale de l’entreprise. Elle comprend les mécanismes financiers, les enjeux commerciaux, les réalités opérationnelles et l’importance décisive du facteur humain. Cette polyvalence deviendra l’un de ses plus grands atouts.
Son passage au Royaume-Uni, en tant que Logistics Officer chez Walsh Western UK pour Dell Computer Corporation, ajoute une dimension internationale à son profil. Cette expérience, vécue dans un environnement industriel et logistique structuré, lui apporte une culture de l’exécution, du process et de la performance. Elle y affine sa compréhension des chaînes d’approvisionnement, des standards opérationnels et de la discipline organisationnelle. Dans un monde où la logistique est devenue un pilier de la compétitivité, cette étape apparaît rétrospectivement comme un maillon essentiel de sa trajectoire.
De retour dans des fonctions à plus forte responsabilité, Ndèye Awa Thiam poursuit une ascension qui la mène progressivement au cœur de la décision stratégique. Son passage chez People Input en tant que Sales Manager confirme sa maîtrise des enjeux de développement commercial et de relation d’affaires. Mais c’est surtout à la tête de Transfret Logistics qu’elle affirme pleinement son leadership exécutif. Pendant près de neuf ans, comme Directrice générale, elle pilote une entreprise évoluant dans un secteur hautement concurrentiel et structurant pour les économies africaines. Dans la logistique, il ne suffit pas de gérer des flux. Il faut anticiper, négocier, coordonner, sécuriser et décider vite. C’est dans cette tension permanente entre vision et efficacité que les dirigeants révèlent leur stature.
À ce poste, Ndèye Awa Thiam consolide une réputation de manager capable de tenir ensemble les impératifs commerciaux, les réalités de terrain et les exigences de croissance. Diriger dans la logistique suppose en effet une compréhension fine des marchés, une grande capacité d’adaptation et une forte résilience. Son expérience à Transfret Logistics témoigne d’une maîtrise des rouages de l’entreprise dans sa globalité, du management des équipes à la relation client, en passant par la gestion des opérations et le développement des activités.
Cette capacité à orchestrer des fonctions multiples se retrouve ensuite chez Kamtar Sénégal, où elle occupe le poste de Country Manager de 2020 à 2022. Dans cette responsabilité, elle prend en main un périmètre large couvrant la finance, le reporting, les ressources humaines, la négociation, les ventes et le marketing, le management des opérations, le business development ainsi que l’export. Peu de dirigeants disposent d’une telle amplitude fonctionnelle. Cette expérience illustre la confiance accordée à une professionnelle capable d’aligner stratégie, exécution et leadership dans un environnement en forte évolution.
Son entrée chez Logidoo marque une nouvelle étape dans une carrière déjà dense. En tant que Head of West Africa Cluster, elle participe à une dynamique régionale qui exige à la fois vision de marché, coordination multi-pays et management d’équipes. Cette fonction confirme sa capacité à penser l’entreprise à l’échelle de l’Afrique de l’Ouest, dans un contexte où les défis logistiques, technologiques et commerciaux appellent des profils hybrides, capables de piloter la croissance tout en gardant une proximité avec le terrain.
Aujourd’hui, son positionnement comme CHRO chez Logidoo traduit une évolution aussi cohérente que stratégique. Loin d’être une rupture, ce choix apparaît comme l’aboutissement naturel d’un parcours où le capital humain a toujours occupé une place centrale. Car chez Ndèye Awa Thiam, la performance n’a jamais été uniquement une affaire de chiffres ou de volumes. Elle repose aussi sur la capacité à bâtir des équipes solides, à accompagner les transformations, à faire émerger les talents et à créer des environnements de travail capables de soutenir l’ambition de l’entreprise.
Dans un contexte économique où les organisations africaines sont confrontées à des enjeux de structuration, d’attractivité des talents et de transformation culturelle, le rôle de DRH stratégique prend une importance nouvelle. Le fait qu’une dirigeante issue des opérations, du commerce, de la direction générale et de la logistique accède à cette fonction est particulièrement significatif. Cela envoie un message fort. Les ressources humaines ne sont plus une fonction périphérique. Elles sont désormais au cœur de la compétitivité.
Au-delà de ses responsabilités, Ndèye Awa Thiam incarne une certaine idée du leadership féminin africain. Un leadership fondé sur la compétence, la durée, l’expérience internationale et la capacité à naviguer entre plusieurs univers professionnels sans jamais perdre le fil de la création de valeur. Son parcours montre qu’il est possible de construire une carrière d’impact sans se laisser enfermer dans une spécialisation trop étroite. Il montre aussi qu’une dirigeante peut exceller dans des secteurs réputés durs, comme la logistique ou les opérations, tout en portant une vision profondément humaine de l’entreprise.
Sa formation académique, entre la France et le Royaume-Uni, a sans doute contribué à cette ouverture. Diplômée en sciences de gestion à l’IAE de Caen et titulaire d’un MBA en International Business obtenu à Coventry, elle possède une base intellectuelle à la fois structurée et internationale. Finance, comptabilité, marketing, développement international, ressources humaines, gestion des opérations, conduite de projet, autant de champs qui se retrouvent de manière très lisible dans son parcours professionnel.
À travers Ndèye Awa Thiam, c’est aussi une certaine image du Sénégal économique qui se dessine. Celle d’un pays qui voit émerger des profils dirigeants capables de penser à la fois l’entreprise locale, l’intégration régionale et les standards internationaux. Des profils qui comprennent que la compétitivité africaine ne se construira pas seulement par les infrastructures ou les capitaux, mais aussi par la qualité du management, de l’organisation et du leadership.
Dans un monde du travail en recomposition, où les entreprises doivent apprendre à gérer la vitesse, l’incertitude et la complexité, Ndèye Awa Thiam apparaît comme une dirigeante de son temps. Une femme de stratégie et d’exécution, de terrain et de vision, de performance et de transmission. Une bâtisseuse, au croisement de la logistique, du management et du capital humain.
Mérimé Wilson
