Adja Ndicou Tall Talla, l’architecte discrète des dynamiques humaines chez Vivo Energy Sénégal

Dans les organisations complexes, les transformations les plus profondes ne sont pas toujours visibles. Elles se jouent souvent dans les équilibres humains, les cultures internes et la capacité d’une entreprise à aligner ses talents avec ses ambitions. Depuis Dakar, Adja Ndicou Tall Talla incarne précisément cette dimension stratégique du leadership. À la tête des ressources humaines de Vivo Energy Sénégal, elle s’impose comme une actrice clé de la structuration et de la performance durable de l’un des groupes énergétiques les plus influents du continent.

Depuis juillet 2020, elle pilote la fonction RH de Vivo Energy Sénégal, dans un environnement exigeant marqué par des enjeux industriels, commerciaux et réglementaires forts. Son rôle dépasse largement la gestion administrative des ressources humaines. Elle agit comme un véritable partenaire stratégique de la direction générale, contribuant à la définition des politiques de talents, à la gestion des transformations organisationnelles et à la consolidation d’une culture d’entreprise performante et cohérente.

Son positionnement actuel s’inscrit dans une trajectoire solide et progressive. Avant de prendre la direction RH de Vivo Energy Sénégal, Adja Ndicou Tall Talla a occupé le poste de HR Manager pour le Sénégal et l’Afrique subsaharienne au sein de VINCI Energies entre 2018 et 2020. Dans cet environnement international, elle a été confrontée à des problématiques multiculturelles, de structuration organisationnelle et d’accompagnement de la croissance, renforçant ainsi sa capacité à évoluer dans des contextes complexes et transnationaux.

Elle connaît également en profondeur l’écosystème Vivo Energy, qu’elle a intégré dès 2015 en tant que Human Resources Business Support Manager. Pendant plus de trois ans, elle y développe une compréhension fine des enjeux internes du groupe, des logiques de performance et des dynamiques humaines propres au secteur de l’énergie. Cette continuité lui confère aujourd’hui une légitimité forte dans ses fonctions actuelles, où elle conjugue mémoire organisationnelle et capacité d’innovation managériale.

Son parcours débute dans le conseil en recrutement, chez Adecco, où elle exerce en tant que chargée de recrutement. Cette première expérience lui permet d’ancrer son expertise dans l’identification des talents, la compréhension des besoins des entreprises et l’évaluation des profils. Elle y acquiert une lecture opérationnelle du marché du travail, qui restera une constante dans sa manière d’aborder les enjeux RH.

Formée à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, où elle obtient un MBA en gestion des ressources humaines entre 2007 et 2012, Adja Ndicou Tall Talla dispose d’un socle académique solide, articulé autour des fondamentaux du management des organisations et de la gestion du capital humain. Cette formation, combinée à son expérience de terrain, nourrit une approche à la fois structurée, rigoureuse et orientée résultats.

Dans un contexte sénégalais marqué par la montée en puissance des enjeux liés à l’employabilité, à la rétention des talents et à la transformation des modèles de travail, son rôle prend une dimension particulière. Elle contribue, à son échelle, à professionnaliser les pratiques RH et à inscrire la fonction dans une logique de création de valeur, bien au-delà de son périmètre traditionnel.

Sans recherche de visibilité excessive, Adja Ndicou Tall Talla construit un leadership d’influence, fondé sur la maîtrise technique, la constance et la capacité à accompagner les organisations dans leurs mutations. Son parcours illustre une réalité souvent sous-estimée : dans les grandes entreprises, la performance durable repose autant sur les stratégies que sur celles et ceux qui savent faire grandir les équipes.

Mérimé Wilson