Dans les grandes organisations, la fonction RH n’est plus une fonction support. Elle est devenue un levier stratégique de transformation, de performance et de cohésion. À Dakar, au sein du Groupe Batimat, Natacha Senghor incarne précisément cette nouvelle génération de leaders RH capables d’articuler croissance économique et intelligence humaine.
Depuis novembre 2022, en tant que Directrice des Ressources Humaines Groupe, elle pilote une fonction centrale dans un environnement exigeant, marqué par des enjeux de structuration, de montée en compétences et d’alignement stratégique. Son rôle dépasse largement la gestion administrative du capital humain. Il s’agit pour elle de construire des organisations solides, d’accompagner les dirigeants dans leurs arbitrages et de faire des talents un moteur durable de création de valeur.
Cette posture stratégique s’inscrit dans un parcours rigoureux et international, forgé au sein de structures parmi les plus exigeantes en matière de standards RH. Chez Accor, où elle a occupé le poste de Cluster HR Director pour Pullman, Novotel et Ibis Dakar entre 2020 et 2022, Natacha Senghor a évolué dans un environnement à forte intensité opérationnelle. Elle y a développé une expertise fine dans la gestion multi-sites, la culture de service et la gestion des équipes dans un secteur où l’expérience client repose directement sur l’engagement des collaborateurs.
Avant cela, elle occupait déjà des fonctions de direction RH au Pullman Dakar, consolidant son ancrage dans l’hôtellerie haut de gamme et les environnements internationaux. Mais c’est sans doute son passage chez Bain & Company à Paris qui a profondément structuré sa rigueur méthodologique et son exigence professionnelle. Pendant plus de cinq ans, elle y a évolué sur des fonctions clés liées à la paie, aux opérations RH et au développement des talents, avant de rejoindre Bain & Company France en tant que Specialist HR, où elle intervient sur des sujets complexes : mobilité, droit social, formation, gestion des départs ou encore développement professionnel.
Ce socle d’expertise technique, combiné à une exposition à des environnements internationaux, lui confère aujourd’hui une capacité rare : celle de traduire des standards globaux en pratiques locales pertinentes et efficaces. Chez Batimat, elle s’inscrit ainsi dans une dynamique de transformation où la fonction RH devient un véritable partenaire du business.
Son parcours académique, entièrement construit en France, témoigne également d’une progression cohérente et exigeante. Diplômée d’un DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations à l’IUT de Sceaux, elle poursuit avec une Licence puis un Master I en Ressources Humaines à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, avant de finaliser un Master II en Administration des Ressources Humaines à PPA Business School. Une trajectoire académique solide, tournée vers la maîtrise des enjeux économiques et sociaux de l’entreprise.
Mais au-delà des titres et des fonctions, ce qui distingue Natacha Senghor, c’est une approche du leadership RH résolument contemporaine. Elle incarne une vision où la performance ne s’oppose pas à l’humain, mais en dépend directement. Elle agit à la croisée de plusieurs impératifs : attirer, développer et fidéliser les talents, tout en structurant des organisations capables de soutenir la croissance.
Dans un contexte africain où les entreprises accélèrent leur transformation et leur structuration, son profil illustre une tendance de fond : la montée en puissance de DRH stratèges, capables d’accompagner les mutations économiques tout en consolidant la dimension humaine de l’entreprise.
Avec son expérience internationale, sa rigueur analytique et sa capacité à naviguer entre enjeux opérationnels et stratégiques, Natacha Senghor s’impose aujourd’hui comme une figure montante du leadership RH au Sénégal. Une dirigeante qui, au-delà de la fonction, participe activement à redéfinir la place des ressources humaines dans la performance globale des organisations.
Mérimé Wilson
